A Viemar Automotive — líder em peças para suspensão, direção e freios no mercado de reposição da América Latina, com sede em Viamão, Rio Grande do Sul, é uma das vencedoras do Prêmio Top Ser Humano, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH/RS) na categoria Organização. O case vencedor foi Da Avaliação Anual à Cultura Contínua de Desenvolvimento: A Jornada da Viemar na Transformação da Gestão da Performance. A divulgação ocorreu no dia 27 de outubro. A entrega da condecoração será em 26 de novembro, em Porto Alegre.

 

O prêmio, afirma a gerente executiva de Gente & Cultura, Sandra Soares, responsável pelo case, reconhece a forma de desenvolver pessoas adotada pela Viemar. “Saímos do cenário de avaliação anual de performance para um cenário de acompanhamento fluido e periódico de desenvolvimento de nossas lideranças e colaboradores. Uma transformação com diálogo, proximidade, feedback e oportunidades reais de crescimento. Estamos muito felizes, pois a conquista reflete o que vivemos diariamente no acompanhamento da nossa performance. É uma conquista de toda Nossa Gente”, comemora.

 

O case conta a trajetória da Viemar Automotive desde 2022. Com fábrica nova, mercado aquecido no pós-pandemia e capacidade ampliada para 1 milhão e 200 mil peças, a empresa crescia em escala e complexidade, mas o modelo de gestão das pessoas havia ficado para trás: as avaliações anuais pararam de acontecer, e os gestores haviam se distanciado das suas equipes.

 

Do diagnóstico nasceu o Programa de Gestão da Performance Fluida, substituindo o ciclo anual por um ecossistema contínuo de embarques, monitoramentos, feedbacks, PDIs e FluidCheck — suportado pela plataforma FLUID e envolvendo 100% dos gestores e os aproximadamente 650 colaboradores da organização.

 

Neste período, considerando até maio de 2026, data de inscrição do case no Top Ser Humano, os resultados evidenciam uma mudança de paradigma real: as ações de desenvolvimento saltaram de 206 para 12.578. Os reconhecimentos passaram de 56 para 3.135. As conversas 1:1 estruturadas chegaram 14.229. O índice de fluidez da gestão atingiu 88,1% em 2025 e 90% no acumulado de 2026.